近日，成都市科技局等9部門聯合印發《成都市科技人才評價改革綜合試點實施方案》（以下簡稱《方案》），以“評什么、誰來評、怎么評、怎么用”為著力點，統籌推進科技成果評價、科技人才評價改革。

　　“本次試點著力克服‘唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項’傾向，重點解決科技人才評價改革落實難等問題。”成都市科技局黨組成員、副局長陳鋼近日在接受科技日報記者采訪時說，成都市將建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，為建設具有全國影響力的科技創新中心提供堅實支撐。

　　陳鋼介紹，《方案》將品德作為科技人才評價的首要內容，在強化科技人才學術道德評價的基礎上，圍繞承擔國家省市重大攻關任務、基礎研究等不同類型的科技人才開展評價，采用“大分類、小切口”的方式，力爭通過2年試點探索，建立符合不同創新活動類型的科技人才評價方式，形成一批可復制推廣的改革成果。

　　“《方案》打破了傳統評價體系中的‘四唯’偏向，更加注重科研人員的成果貢獻和科研能力，是一次積極的探索。”中國科學院成都生物研究所研究員閆志英認為，構建多元化評價方式和評價指標，有望提高評價的科學性、公平性，進而激發科研人員的創新動力和創造活力。

　　《方案》明確，針對承擔重大攻關任務的科技人才，成都市將探索建立項目（工程）委托方、實施方以及成果采用方等多方協同評價機制，結合西部（成都）科學城、成渝（興隆湖）綜合性科學中心建設等戰略任務，聚焦任務完成情況進行評價，構建以解決重大問題、承擔任務層級、擔負任務角色等為主要內容的評價指標體系。

　　同時，《方案》還對基礎研究類人才的評價方式及內容作出規定，建立“同行評價+科研活躍度”的評價機制，引進加強國際同行評價，探索引進第三方評價，鼓勵建立科研活躍度、學術影響力等模型，實現量化評價。“除此之外，相關部門還應持續加強對基礎研究的支持，確保長期穩定的科研投入，鼓勵科技人才不斷創新。”閆志英補充說。

　　“《方案》中的試點任務部分，劃分規則合理，評價方案科學，具有較強的可操作性。”天府永興實驗室新型電力系統研究中心副主任李治認為，《方案》體現了對科學研究、科技創新工作的復雜性、多樣性及長期性等屬性規律的深刻理解和充分尊重。

　　成都市科技局成果處副處長余杰表示，為保障本次科技人才評價改革順利實施，市科技局將建立定期會商機制，組織進展情況工作交流，協調解決重難點問題。試點單位（地方）需組建專門力量負責落實改革試點任務，在廣泛聽取科技人才意見的基礎上，持續改進和完善科技人才評價指標體系。

　　李治介紹，作為試點單位之一，天府永興實驗室正在制訂具體的實施方案，為打造碳中和人才匯聚高地、科技創新先鋒、產業發展引擎提供有力的人才支撐。

　　記者了解到，本次成都市科技人才評價改革試點單位（地區）共有17家，包括四川農業大學、中國航空工業集團公司成都飛機設計研究所、四川師范大學、成都大學、天府永興實驗室等。